La Odoardo Zecca srl presenta il proprio Piano di Sostenibilità 2026–2030.

La sostenibilità, per la la Odoardo Zecca srl, non nasce come risposta a un obbligo, né come esercizio di comunicazione. Nasce come scelta di identità. Un modo di intendere l’impresa che precede le metriche, anticipa le normative e orienta le decisioni prima ancora dei risultati.

Con la redazione del Piano di Sostenibilità, l’azienda formalizza un impegno chiaro per i prossimi cinque anni: obiettivi sfidanti, concreti, verificabili, costruiti per rafforzare nel tempo un modello di impresa solido, responsabile e capace di generare valore duraturo. Non un documento destinato a rimanere sulla carta, ma uno strumento vivo, pensato per essere condiviso con tutta la struttura aziendale, perché la sostenibilità non è una funzione: è una cultura diffusa.

Mai farlo per farlo

In un’epoca in cui la sostenibilità rischia di diventare una parola inflazionata, la Odoardo Zecca srl sceglie consapevolmente di sottrarsi alla logica dell’adempimento. Mai farlo per farlo.
Il Piano non nasce per “apparire sostenibili”, ma per dare coerenza a un modo di fare impresa che da sempre guarda al lungo periodo.

In questa visione, i risultati economici non rappresentano il fine ultimo. Sono una conseguenza naturale di un’organizzazione sana, strutturata, credibile. Il vero obiettivo è la continuità dell’impresa, la sua capacità di attraversare il tempo senza snaturarsi. È il tratto distintivo delle aziende familiari autentiche: non si lavora per massimizzare i dividendi nel breve periodo, ma per costruire un valore che resti, che si consolidi, che possa essere trasmesso.

Restituire valore: una responsabilità industriale

Il Piano di Sostenibilità poggia su un principio essenziale: l’impresa non esiste in isolamento. Ogni attività genera un impatto, e ogni impatto comporta una responsabilità. Verso il territorio, verso le persone, verso l’ambiente e verso il sistema economico e sociale in cui l’azienda opera.

Sostenibilità significa allora assumersi il compito di restituire valore, andando oltre il perimetro strettamente economico. Significa progettare soluzioni che tengano insieme efficienza e responsabilità, crescita e rispetto, innovazione e attenzione alle conseguenze nel tempo. È una scelta che orienta le strategie, i processi decisionali e le relazioni con tutti gli stakeholder.

Una postura operativa, non una dichiarazione di principio

La sostenibilità, per la Odoardo Zecca srl, si misura nella pratica quotidiana. Nella qualità dei progetti realizzati, nella sicurezza dei luoghi di lavoro, nella trasparenza dei processi, nel rigore con cui vengono gestite le responsabilità. È una postura operativa sul territorio, che si traduce in scelte concrete e verificabili.

Questa impostazione non è nuova. Fa parte di un percorso di lungo corso, che ha visto l’azienda adottare nel tempo modelli organizzativi sempre più strutturati e orientati al futuro. Come accadde con l’introduzione sistematica della sicurezza sul lavoro negli anni della Legge 626, o con l’adozione dei sistemi di qualità: passaggi che, all’epoca, non erano semplici formalità, ma scelte di visione.

Un unico sistema, una sola direzione

Oggi sicurezza, qualità, sostenibilità, governance e certificazioni non sono ambiti separati. Confluiscono in un unico sistema di impresa, coerente e integrato. Un sistema che rende l’organizzazione più robusta, più affidabile, più pronta ad affrontare contesti complessi e in continua evoluzione.

In questo quadro, la sostenibilità diventa una precondizione per essere davvero impresa. Non un’etichetta da esibire, ma un criterio con cui valutare le decisioni, gestire i rischi, costruire relazioni e pianificare il futuro.

Il valore che non compare nei bilanci

Alla base di questo percorso c’è un patrimonio spesso invisibile ma decisivo: la Socioemotional Wealth (SEW). È il capitale fatto di reputazione, fiducia, senso di appartenenza, responsabilità verso le persone e continuità nel tempo. Un valore che non si misura immediatamente nei bilanci, ma che determina la capacità di un’azienda di resistere alle crisi, di evolversi senza perdere identità, di rimanere credibile nel lungo periodo.

Il Piano di Sostenibilità nasce per tutelare e rafforzare proprio questo patrimonio. Perché il futuro non si costruisce inseguendo indicatori isolati, ma coltivando una visione capace di tenere insieme impresa, persone e territorio.

I prossimi cinque anni rappresentano una sfida importante.
La Odoardo Zecca srl ha scelto di affrontarla con metodo, responsabilità e una visione che guarda lontano.